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「発達障害を持っているから明るい未来はあきらめている」と思っていませんか？発達障害を持つ人は障害のない人と比べると能力に差があるので悲観的になることもあるでしょう。

 

しかし、発達障害だからといってあきらめるのは早いです。今から行動すれば未来は変えられます。

 

この記事では、発達障害を持っていて未来がないと諦めている人に向けた現状の変え方を紹介しています。まずは3つの対処法から試して現状を変えましょう。

 

発達障害に未来がないと言われる３つの理由

 

発達障害は未来がないと言われることもありますが、その理由は以下の通りです。

 

 

では3つの理由をそれぞれ解説していきます。

 

理由１.給料が少ない

 

厚生労働省が行った「平成30年度障害者雇用実態調査結果」によると、発達障害の給料は12.7万円となっています。1か月で約13万円といえば生きていくことはできますが、なかなか貯金もできず贅沢もできません。

 

一方で、障害を持たない一般雇用の月収は約26万4000円です。発達障害を持つ人の給料を2倍近く上回った金額となっています。平均給料を見ると、いかに発達障害の給料が低いかわかるでしょう。

 

理由２.行える作業に限りがある

 

発達障害の方は障害のない人と比べるとできることに差があります。たとえば、発達障害の人は以下のことを苦手としています。

 

 

会社で仕事をするにあたって必要な能力が、発達障害を持つ人にとっては苦手なことも多いです。

 

たとえば、発達障害の中にはマルチタスクが苦手な人もいます。マルチタスクが求められる仕事をしていると、スムーズに作業している同僚と比べたときに自信を失いやすいです。

 

発達障害は行える作業に限りがあるため「なぜ自分はこんなにもできないのだろう」と精神的にも落ち込む可能性も大いにあります。

 

理由３.人間関係の構築が難しい

 

発達障害を持つ人の中には、コミュニケーションをとるのが苦手な方も多いです。会社で勤めると、ほかの人と連携するためにコミュニケーションを取らなければいけません。

 

しかし、発達障害を持つ人の中には会話が苦手な人がいて、円滑に話を進められないこともあります。結果的に働きづらさを感じて、退職してしまった人もいるでしょう。

 

このように、発達障害には行える作業に限界があるので精神的に落ち込み「未来がない」とあきらめる人もいます。

 

 

未来がない発達障害の現状を変える対処法

 

未来がないと感じている発達障害の方が現状を変えるためには、以下の対処法を試しましょう。

 

 

続いて3つの対処法を詳しく紹介していきます。

 

対処法１.作業時は自分なりのマニュアルを作る

 

能力に関して諦めている場合は、自分なりのマニュアルを作ることで現状の改善が見込めます。

 

会社にもマニュアルは用意されていますが、会社のマニュアルは障害者用に作られていません。自分のために作られていないマニュアルには、自分が知りたい情報が書かれていないこともあります。

 

必ずしも社内のマニュアルが自分のために役立つとは言えないので、自分のレベルに合わせたマニュアルを用意しましょう。たとえば、よく自分がつまずくポイントや注意点を一覧にするだけでも結果は変わってきます。

 

作成したマニュアルを仕事前に確認することで、ミスが減ったり効率的な業務を行えたりします。自分の能力を改善したいという場合は試してみてください。

 

対処法２.給付金や生活保護などで金銭面の負担を補う

 

お金に困る発達障害を持つ人の場合は、給付金や生活保護を利用すれば負担を減らせます。

 

たとえば、障害を持つ人が利用できる公的年金の一種に「障害年金」というものがあります。障害年金は障害のレベルによってもらえる金額は異なりますが、年間で約80～100万円です。年間で80~100万円をもらえると生活も多少楽になるでしょう。

 

このように日本には障害者に向けた給付金や制度が用意されています。発達障害を持っていて生活に苦しむ人は利用できる可能性が高いので、一度自治体の窓口に相談してみましょう。

 

対処法３.かかりつけ医や支援機関に頼る

 

発達障害関連の出来事で何か困ったことがあったときは、かかりつけ医や障害者用の支援機関に頼るのもひとつの手段です。

 

障害はひとりで抱えると悪いことばかり想像してしまいます。それこそ未来がないと絶望することもあるでしょう。

 

悩みをひとりで抱えると精神的につらくなってくるので、発達障害に詳しい人へ相談した方が良いです。相談することで気分が晴れ、的確なアドバイスももらえます。

 

特に就労移行支援という事業所は、発達障害を持っていて働くことに悩む人におすすめです。

 

 

未来がないとあきらめる発達障害の方には就労移行支援がおすすめ

 

就労移行支援とは、障害を持つ人が一般企業へ就職するためにサポートを行ってくれる福祉機関です。発達障害の方が就労移行支援を利用することで以下のメリットがあります。

 

 

続いて4つのメリットを詳しく解説していきます。

 

就労移行支援のメリット１.障害の特徴について理解を深められる

 

就労移行支援事業所では、障害について理解の深い職員がカウンセリングしてくれるのが特徴です。

 

カウンセリングを通して、障害を持つ人のあらゆるところを分析してくれます。分析で得た結果から、自分が何を得意として苦手としているのかを教えてくれるところがカウンセリングの大きなメリットです。

 

一言に障害といっても人によって特徴は異なりますが、就労移行支援のカウンセリングを受ければ自分の特徴をはっきりとつかめるでしょう。

 

就労移行支援のメリット２.障害に対する克服法を学べる

 

就労移行支援は障害理解を深めたうえで、障害の対処法まで学べます。たとえば、コミュニケーションが苦手な場合は、コミュニケーションスキルを上げるための訓練を受けられます。

 

就労移行支援の優れているところは、カウンセリングを通して弱みを見つけて、その弱みを克服する一連の流れです。現状では苦手意識を持っていることがあっても、就労移行支援に通い続けることで徐々に改善されていくでしょう。

 

就労移行支援のメリット３.就職活動の支援を受けられる

 

就労移行支援は障害の対処法を学べるだけでなく、就職活動も支援してもらえます。たとえば、面接の練習やエントリーシートの記入方法なども付き合ってくれるので、就職・転職活動に悩む人にもぴったりです。

 

また、就労移行支援によっては企業との特別なつながりを持っていることもあります。求人サイトに載っていないような仕事も紹介してもらえるので、より仕事探しの可能性が広がるのも就労移行支援のメリットです。

 

就労移行支援のメリット４.就労後の定着支援も受けられる

 

就労移行支援は就職が完了したら終わりではなく、その職場になじめるように定着支援も行ってくれます。

 

たとえば、仕事を行っていると働きづらさを感じることも珍しくありません。訓練では問題なくできていたことも、実際に会社でやってみると思うようにいかないこともあります。

 

就職後に壁にぶつかったときでも、就労移行支援の職員に相談すれば対処法を教えてくれます。場合によっては職場の責任者と相談して、一緒に解決への道を探してくれるので心強いです。

 

万全な定着支援があることで、同じ会社で長期的に就労することも夢ではありません。安定した生活を手に入れると「未来がない」と絶望するのではなく、明るい未来も見えてくるでしょう。

 

 

発達障害の就労移行支援は「ディーキャリア」がおすすめ

 

発達障害をお持ちの方におすすめの就労移行支援「ディーキャリア」には、以下の特徴があります。

 

ディーキャリアは発達障害に特化した事業所です。発達障害に苦しむ人を何人も助けてきた実績と優れたノウハウがあります。その優秀さはしっかりと職場定着率や満足度に数字として表れています。

 

ディーキャリアは就職時の平均給与が19.1万円と高いところもポイントです。発達障害の平均給与を約6万円も上回っています。給料がなかなか上がらないと悩む人にもディーキャリアはおすすめです。

 

優れ数字を記録するディーキャリアでは無料相談も行っています。無料相談では職員とのカウンセリングや訓練の体験を受けることが可能です。ディーキャリアが気になる場合は、まず無料相談で職員の話を聞くことから始めましょう。

 

 

まとめ

 

未来がないと諦めている発達障害を持つ人に向けた対処法を紹介してきました。

 

発達障害は平均給料が安かったり、できる作業に限界があったりするので、未来がないと諦める人もいますが、絶望するのは早いです。

 

自分の障害について理解を深めて対策方法を知ることで、障害を持たない人と同じレベルで働くこともできます。

 

もし障害理解や克服方法が不明な場合は、かかりつけ医や就労移行支援に相談するのがおすすめです。

 

特に就労移行支援は障害克服の訓練や転職のサポートも受けられます。未来がないと諦めている発達障害の方は、最後に就労移行支援に頼ってみてはいかがでしょうか。

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