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障害を持っていると仕事が上手くいかない、人間関係を築くのが難しいなどさまざまな悩みがあると思います。

 

自分一人で抱え込んでいるといつか精神的に辛くなってうつなどを発症するかもしれません。そんな方に就労移行支援キャリアデザインアプローチはおすすめです。

 

キャリアデザインアプローチではICTスキルの習得やメンタルケアなどを受けられます。一見すると便利そうですが実際のところはどうなのでしょうか？

 

そこでキャリアデザインアプローチの評判を紹介していきます。無料体験を受ける方法やサービスの特徴も紹介しているので参考にしてください。

 

キャリアデザインアプローチの評判とは

 

2020年10月現在、就労移行支援のキャリアデザインアプローチには評判がありませんでした。ネットや公式サイトを探してみましたが、いずれも評判がなかったです。

 

キャリアデザインアプローチが設立したのは2017年と最近のことなので、利用者がそこまで多くないのかもしれません。

 

キャリアデザインアプローチにはネット上に評判がないので自分で利用してみるしかないです。しかし何の評判も分からずにいきなり飛び込むのも勇気がいるでしょう。

 

そんな方のためキャリアデザインアプローチには無料見学があります。詳しくは「就労移行支援の見学について」の記事で紹介しているので参考にしてみてください。

キャリアデザインアプローチの利用方法

 

就労移行支援のキャリアデザインアプローチでは無料見学行っています。見学する方法はこちらです。

無料見学を受けるにはまずこちらの申込フォームから手続きをする必要があります。

 

申込フォームに見学したいことを記入して、都合の良い日にちを入力して送れば手続きが完了です。

 

申し込みフォームを送るとキャリアデザインアプローチから返信が来て、無料見学の日付などについて決めていきます。そして日付が決まったら事業所に向かいましょう。

 

事業所の場所はこちらです。

キャリアデザインアプローチの事業所に着くと面談やプログラムを体験できます。体験を通してサービスを利用したいとなったら手続きをして利用を開始します。

 

以上が、キャリアデザインアプローチの無料見学を受ける流れです。キャリアデザインアプローチには評判がないので無料見学の面談で聞きたいことをすべて聞いておきましょう。

 

ただ、あれこれ聞くのも疲れると思うので、キャリアデザインアプローチの特徴について簡単に説明していきたいと思います。

キャリアデザインアプローチの特徴

 

就労移行支援キャリアデザインアプローチには5つの特徴があります。

ではこの5つの特徴について見ていきましょう。

 

特徴１.インターンシップ先が豊富

インターンシップとはお試しで実際にある企業で働くことができる制度です。インターンシップには以下のメリットがあります。

障害を持っている方の場合は働いてみると想像と違ったということがよくあります。

 

その点、キャリアデザインアプローチならインターンシップで試すことができるので安心です。

 

そしてキャリアデザインアプローチはインターンシップ先が多いという特徴があります。事務系や清掃など、さまざまなジャンルがあります。

 

その職種が自分に合っているか分からないなどの不安を解消できるので、積極的に利用するのも良いでしょう。

 

ちなみにキャリアデザインアプローチはインターンシップの日数が1～10日まであります。期間が柔軟なので無理をすることなく働けるでしょう。

 

特徴２.身体的・精神的なサポート

キャリアデザインアプローチでは以下のフィジカル・メンタルトレーニングを行っています。

仕事をするうえでは体力と心のケアが大切です。体力がないと終業時間まで働けません。心のケアをしておかないとストレスで倒れる可能性もあります。

 

しかしキャリアデザインアプローチでは心身共に支えてくれるので、体との付き合い方を学べるでしょう。

 

また、キャリアデザインアプローチでは面談を通してその人に合ったサポートを行ってくれます。

 

障害を持っている人は誰にも相談できずに一人で悩みがちです。キャリアデザインアプローチを利用して、障害に関する悩みをスッキリさせるのも良いでしょう。

 

特徴３.幅広いICTスキルの習得

キャリアデザインアプローチではICTスキルが身に付きます。

 

ICTとは通信技術を使って人と人、人とものをつなぐスキルのことです。ICTが使われているものといえば、例えばメールやzoomなどが有名でしょう。

 

このように通信技術を用いるICTは今後さらなる需要が見込めるので、技術を習得しておいて損はないでしょう。

 

例えばキャリアデザインアプローチでは以下のスキルが学べます。

これらのスキルを身に付けると就職が有利に働くでしょう。ただスキルさえ身に付けておけば良い訳ではありません。

 

大事なのはしっかりと就職活動や企業研究を行うことなので、スキルの習得に執着しないように気を付けましょう。

 

特徴４.就労に向けた実践的な訓練

キャリアデザインアプローチでは例えば以下のような訓練を受けれられます。

これらの訓練を行うことで働くのに必要な体力と集中力を身に付けられます。

 

障害を持っている方は体力や集中力に不安を感じている人も多いです。そんな人もキャリアデザインアプローチの訓練を受けることで改善するでしょう。

 

また、訓練を受けることで自分の適性を探れるというメリットもあります。障害を持っている方が少しでも会社で長く働くのは自分に合った仕事を選ぶことも大切です。

 

キャリアデザインアプローチの訓練を通して、自分にどんな作業が向いているのか探るのも良いでしょう。

 

特徴５.就職後のサポート

キャリアデザインアプローチでは仕事に就いた後でも面談を受けられます。

 

仮に就職先が決まったとしてもスタートラインに立ったにすぎません。どちらかといえば就職活動より、実際に勤務してから苦労することの方が多いです。

 

働き始めて苦労している時にキャリアデザインアプローチに相談すれば不安が解消するかもしれません。

 

また、場合によってはキャリアデザインアプローチのスタッフが働いしている会社の人事に話をしてくれます。

 

このように就職活動が終わっても徹底的にサポートしてくれるので安全です。

キャリアデザインアプローチのよくある質問

 

最後に、公式サイトにあるよくある質問からいくつか紹介したいと思います。キャリアデザインアプローチを利用したいという方は事前に確認しておきましょう。

 

Q.利用するのにお金はかかるの？

キャリアデザインアプローチの利用料金は基本的に無料ですが、場合によっては最大月額37200円かかります。

 

Q.最大利用期間はありますか？

キャリアデザインアプローチの最大利用期間は2年間です。もし必要があるなら最大12ヶ月延長できます。詳しくは「就労移行支援の期間について」の記事で紹介しているので参考にしてみてください。

 

Q.誰でも利用できるの？

キャリアデザインアプローチを利用できるのは以下の条件に当てはまる人です。

もし自分が利用できるか分からない場合は問い合わせてみましょう。

 

Q.交通費は負担してくれますか？

交通費にはキャリアデザインアプローチ規定の補助制度が適用されます。利用するには条件があるので問い合わせや面談の際に聞いておきましょう。

 

Q.週に何日から利用できますか？

事業所へは週1日から通えます。自分のペースで通えるので無理をしなくても良いです。

 

ただ自分を甘やかしすぎると就職できない可能性もあります。徐々に通所日数を増やしていって、最終的には週5日通うことを目標にしておきましょう。

まとめ

 

就労移行支援キャリアデザインアプローチの評判をネットで調べましたが、2020年10月現在にはありませんでした。そのため自分でどんなサービスなのか確認しましょう。

 

幸いなことにキャリアデザインアプローチでは無料見学をしています。無料見学では面談や訓練の体験ができるので、キャリアデザインアプローチの内容がひととおり理解できるでしょう。

 

無料体験を受けるには申込フォームからです。

 

手続き自体はすぐに終わるので、キャリアデザインアプローチが気になっている人は、申込フォームで話を聞いてみるのも良いでしょう。

 

ただキャリアデザインアプローチはICTスキルの習得により特化しています。

 

もしIT業界以外の仕事に就いたい方にはあまり向いてません。その場合は発達障害向けの就労移行支援「ディーキャリア」がおすすめです。

 

ディーキャリアでも無料見学会を行っているので気になる方は応募してみましょう。

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